企业客户应注意人力资源外包风险的防范与控制，企业方应与服务商就相应的外包项目签订书面合同，明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。在人事外包实施过程中对工作的进展作定时检查，确保工作的顺利、安全实施。另一方面,企业人力资源管理部门还应积极参与配合，为人事外包服务商尽可能提供帮助，双方应建立起双赢的合作关系，共同把工作做好。

深圳市企业单位职工劳务派遣和人事外包企业社保代理服务内容：
1.根据客户公司或员工用工需求，做出合适的劳务派遣方案；
2.代理深圳企业社保事务、社保建帐和月报手续；
3.负责参保人员的增、减员和异地转移手续；
4.负责派遣人员医保费用待遇申领手续；
5.负责办理派遣人员社保增、减和信息变更手续；
6.代理企业劳务派遣职工社保费缴纳手续；
7.负责办理工伤认定、待遇申报相关手续；
8. 人事服务劳务派遣、人才租赁、业务外包、人事外包、薪酬外包、社保外包

对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招䀻、培训与发展、 薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如法定的福利制度，如劳动人事事务工作完全可以外包出去。

骏伯人力集团自2003年成立以来，直属分公司已遍及全国，覆盖全国各大经济圈城市群。全国直属分公司90多家，服务网点350多个，可办理全国各地社保，解决贵司对社保成本的控制问题，降低用工风险，满足员工对社保的需求。

骏伯人力集团全国社保服务城市多达350多个，为上万家客户提供社保代理服务，现已发展成为规模实力雄厚、市场化程度高、体制机制灵活、管理运营规范、业务竞争力强的多元化人事外包服务供应商。薪酬社保福利管理外包的出现为企业省去了薪资数据收集汇总的时间和人力成本，有效地提高了人力资源部门的运营效率，必将为企业推进整体薪酬的建立提供强大的助力上万家客户见证、二十万外包员工的认可，队伍强大、服务便捷，实力雄厚！操作熟练、合理合规、线上线下一站贴心服务。

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