企业如何规避用工风险？企业如何降低员工社保成本？员工的社保如何操作即规范，又合法，又省钱？帮员工在其他城市参保合法吗？员工的社保如何办理企业比较划算？

  建议用工企业们，为了预防潜在风险，平时要做好预防，及时给员工购买社保，规避用工风险！花小钱，大保障！即可以提高员工福利待遇，提升员工对企业的忠诚度和满意度，很大程度上也可以留住企业人才，做到合法用工！使企业可以安心生产、安心用工。

劳务派遣人事外包是劳动保障事务代理中的一种服务外包方式，指由具有人力资源服务外包资质的，具有劳务派遣资格的单位，根据人力资源有关政策要求，接受单位委托，在其服务项目范围内，为企业单位缴纳社保费。

中山劳务派遣、劳动事务外包社保代理对人资管理运营成本控制的优势：
在现行的操作下，企业通常可省去的成本大致包含以下几部分：
不当操作引起的：
（1）风险成本；（2）人力成本；（3）时间、效率、交通等成本。

中山市人力资源服务劳务派遣企业社保外包的用和好处：
1.为派驻异地员工享受同等社保待遇，规避公司与员工之间的社保法律风险。
2.公司异地城市员工社会保险的服务外包，节省了公司HR的时间成本、办公成本，通过外包选择社保缴费基数和比例低、缴费少的方案，享受待遇便捷可转移。
3.解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题。
4.可以适当降低公司的社会保险成本和人工成本。

骏伯人力集团凭借稳健的发展战略、准确的市场定位、充足的资金实力、健康的企业制度、务实的运作理念、优厚的人才激励，凝聚了一批具有丰富行业经验人力资源外包服务团队。

骏伯人力资源集团（中山）有限公司
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