全国业务：买社保五险 + 处理五险待遇 + 买公积金 + 工资发放 + 劳务派遣 + 人事外包代理等(广州骏伯人力集团公司——20年行业外包经验、全国95+分公司、外包300个城市业务）

18点下班后加班，公司却规定21点后才有加班费！合法吗？

案情简介2016年，小亮入职某公司。入职之初公司通过电子邮件告知小亮

《员工手册》规定:加班需由员工提出申请;18点至21点是员工的晚餐和休息时间;21点后才是员工的加班时间。入职后小亮通过公司系统累计申请加班近100小时，但公司仅认可其中21点以后的加班时间。拒绝支府18点至21点之间的加班工资！

随后，小亮申请劳动仲裁要求公司支府加班工资累计5.7万余元！仲裁予以支持！

公司不服，诉至法院：

审理过程：法院根据小亮考勤记录，结合加班申请记录，扣除合理的用餐休息时间，判决公司支府小亮加班工资3.9万元。

本案中，公司的员工手册有加班申请审批制度，该规定并不违反法律规定，具有合理性。

那为何公司还要支府小亮加班工资呢?

审理指出，18点至21点时间长达3个小时，远超合理用餐时间;且员工下班3个小时后再加班，不具有合理性。公司在未提供充分证据的情况下，仅以公司规章制度规定主张18点至21点系员工晚餐和休息时间，否定员工在该时段提供劳动，明显缺乏合理性，不予采信。

因此，结合考勤记录、工作系统记录等证据，确定了小亮的加班事实，判决该公司支府小亮加班费差额3.9万元。

服务：劳动纠纷转移、 员工退休金办理、 工伤事故申报和报销、 办理生育待遇+津贴、办理失业金业务、发放工资薪酬、申报个税、代签劳动合同等等

感谢您的支持与信任，我司将竭诚为您外包服务，欢迎前来咨询了解：

联系人：骏伯黄生

业务手机：183 1944 4741（V+同）   

办公QQ：2628459114

集团简介：公司成立于2003年3月位于广州天河区。截止2023年12月全国共有95+分公司，分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市的300多个城市网点业务。截止到目前，骏伯已为数万家大中小公司企业的数十万人员提供人力外包服务。骏伯人力集团被评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中*国百强劳务派遣机构、广东省人力资源诚信服务示范机构等诸多殊荣。