照《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，对年休假、病假、产假等都有明确的法律规定予以保障。那如果职工家中遭遇重大变故，职工请假单位没有批准，并以此为由解除劳动合同，法院会怎么判呢？我们来看下面的案例。

汪女士在北京某网络科技公司担任财务经理一职，期间，因父亲患颅内恶性肿瘤，她向公司提交请假申请，回老家大连陪父亲做手术。她先是申请了2天年假，公司批准了；后又申请8天事假，公司也批准了。因父亲做完开颅手术后仍处于昏迷状态需要陪护，汪女士再次申请了5天事假，但这次公司没有批准。

北京市第三中级人民法院法官 巫扬帆：汪女士她本身是独生子女，做手术陪护的时候，家中也只有她一个人能够去陪护，在通过她提交的和公司上级的聊天记录里边也能显示，甚至在做手术之前，她都没有把父亲患病的这种情况告知她的母亲，因为她母亲的年纪也比较大了。

公司虽然没有准假，但作为独生子女，面对做完开颅手术后仍处于昏迷之中的父亲，汪女士只能继续留在老家陪护。汪女士提交的证据显示，请假期间她一直在通过线上协助办公。

法院认定解除劳动合同违法 员工获赔4万元

但令她想不到的是，回北京后，她竟然被公司开除了，原因是连续旷工5天。

法院审理后认为，汪女士因父亲患病进行手术需回家照顾为由向公司申请事假，该情形既是处理家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。同时，汪女士按照程序履行了请假手续，符合公司要求，体现了对公司劳动秩序的维护和规章制度的遵守。公司对汪女士的请假申请不予批准，显然不近人情，亦有违事假制度设立之目的。

法院最后判决公司向汪女士支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。

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