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一、如何提出工伤认定申请？
工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。根据《上海市工伤保险实施办法》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在上述时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合相关法律规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、向哪里提出申请？
申请人应当按照属地原则向单位或者法人注册登记地的区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在本市按项目参保的，申请人应当向项目所在地的区社会保险行政部门提出工伤认定申请；既未按用人单位参加工伤保险，又未按项目参加工伤保险的，根据项目优先原则，原则上由项目所在地的社会保险行政部门受理工伤认定申请。
用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，申请人应向职工参保地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；职工在两地均未参加工伤保险的，用人单位生产经营地在外省市的，申请人应向生产经营地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、需要哪些材料？
工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四、一次性伤残补助金标准是多少？
用人单位按规定参加工伤保险并缴纳工伤保险费，工伤人员因公致残被鉴定为一级至十级的，可享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。最低十级伤残为“本人工资×7个月”，最高一级为“本人工资×27个月”。
本人工资是指工伤人员因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于本市职工平均工资300%的，按本市职工平均工资的300%计算；本人工资低于本市职工平均工资60%的，按本市职工平均工资的60%计算。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是中国唯一直属分公司覆盖全国30省的专业人力资源机构；作为中国最早从事人力资源服务，拥有22年行业经验。我司自主研发ERP系统和数字化客户平台，通过信息化系统实现对HR工作的专业管理，大大提升服务效率，确保各项工作的准确率，为客户的服务质量提供专业的平台支持；客户在平台申报社保公积金工资的增减变动，同时通过平台随时查询增减申报结果及员工的各项数据，获取详细的服务信息反馈。
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